Nya regler för läkemedelsdelegering 2026
Från den 1 januari 2026 finns reglerna om delegering av läkemedelshantering i 9 kap. HSLF-FS 2017:37. Här får verksamhetschef, sjuksköterska, HSL-ansvarig och vårdgivare en konkret genomgång av vad som ändrades, vem som får fatta beslut och hur uppföljningen ska organiseras.
Regler från
1 januari 2026
Ändringen infördes genom HSLF-FS 2025:6.
Aktuellt regelverk
9 kap. HSLF-FS 2017:37
Gäller när läkemedelshanteringen sker inom hälso- och sjukvården.
Uppföljning
Minst en gång per år
Vårdgivaren ansvarar för att besluten följs upp.
Vad ändrades den 1 januari 2026?
Från den 1 januari 2026 regleras delegering av läkemedelshantering i 9 kap. HSLF-FS 2017:37. De tidigare generella delegeringsföreskrifterna SOSFS 1997:14 upphörde samtidigt att gälla. Ändringen infördes genom HSLF-FS 2025:6.
Det innebär att reglerna om vem som får delegera, mottagarens kunskap och kompetens, beslutets innehåll, uppföljning, riskanalys och bevarande nu finns samlade i läkemedelsföreskriften.
Vem får fatta beslut om läkemedelsdelegering?
Läkare, tandläkare och sjuksköterskor får fatta delegeringsbeslut om läkemedelshantering. För HVB-Shields huvudsakliga användningsområde är det normalt sjuksköterskan som är den relevanta beslutsfattaren.
Läkare
Tandläkare
Sjuksköterska
Vad måste kontrolleras innan delegering?
Den som fattar beslutet ska kontrollera att mottagaren har dokumenterade kunskaper och den kompetens som behövs för uppgiften. Bedömningen ska göras individuellt och avse den uppgift som ska delegeras.
Dokumenterade kunskaper
Det ska finnas ett underlag som visar vilka relevanta kunskaper mottagaren har.
Kompetens för uppgiften
Beslutsfattaren behöver bedöma att mottagaren kan utföra just den delegerade uppgiften.
Krävs ett särskilt kunskapsprov?
Nej. Socialstyrelsens regler anger inte en viss provmodell, ett digitalt prov, en bestämd poäng eller ett krav på 100 procent rätt. Ett prov kan vara ett kunskapsunderlag, men resultatet avgör inte automatiskt om delegering får ges. Det är beslutsfattarens professionella bedömning som avgör.
Vad ska delegeringsbeslutet innehålla?
Beslutet ska vara skriftligt, personligt, avse en viss uppgift och verksamhet samt vara tidsbegränsat. Det ska innehålla de uppgifter som krävs för att beslutets omfattning, ansvariga personer, giltighet och uppföljning ska vara tydliga.
Hur länge gäller en delegering?
Ett delegeringsbeslut ska vara tidsbegränsat. Giltighetstiden ska framgå av det skriftliga beslutet.
Giltighet och uppföljning är två olika frågor
Varje beslut ska följas upp minst en gång per år, men den årliga uppföljningen innebär inte att föreskriften anger samma automatiska slutdatum eller automatisk förnyelse för alla beslut. Beslutets angivna giltighetstid gäller.
Vem ansvarar för uppföljningen?
Vårdgivaren ansvarar för att delegeringsbesluten följs upp minst en gång per år. Vid uppföljningen ska det bland annat kontrolleras att mottagarens kunskaper fortfarande är aktuella.
Det organisatoriska uppföljningsansvaret ska alltså inte beskrivas som om det automatiskt ligger helt på den enskilda sjuksköterskan. Den som fattar delegeringsbeslutet ansvarar samtidigt för den professionella och individuella bedömningen när beslutet fattas.
Vårdgivarens ansvar
Organisera uppföljningen, se till att den sker minst årligen och dokumentera genomförd uppföljning.
Beslutsfattarens bedömning
Kontrollera mottagarens kunskaper och kompetens inför det personliga delegeringsbeslutet.
Vad gäller för riskanalys och rutiner?
Vårdgivaren ska bedöma riskerna med delegering som ett led i en riskanalys och fastställa rutiner för delegering av läkemedelshantering.
Rutinerna ska stödja att delegering endast sker när det är förenligt med god och säker vård. Riskbedömningen behöver utgå från hur delegeringen faktiskt används i den egna verksamheten.
Detta är ett vårdgivaransvar
Riskanalys och rutiner är organisatoriska frågor. De ska inte blandas ihop med den individuella bedömningen av en viss mottagares kunskaper och kompetens.
Digitalt stöd för riskanalys inför delegering
HVB-Shield Delegering innehåller en separat digital riskanalysfunktion, utformad med stöd i Socialstyrelsens uppdaterade föreskrifter och vägledning om läkemedelsdelegering. Chef använder funktionen och kan med fördel göra genomgången tillsammans med sjuksköterska.
Identifierade risker, riskbedömningar, skyddsåtgärder, planerade åtgärder, ansvar och uppföljning kan dokumenteras. När analysen färdigställs skapas ett låst, versionsbundet dokument; vid senare uppdatering skapas en ny version utan att den tidigare skrivs om.
Funktionen är ett frivilligt verksamhetsstöd. Vårdgivaren ansvarar fortfarande för riskanalys och lokala rutiner och kan välja ett annat dokumenterat arbetssätt.
Läs om riskanalysen i HVB-Shield Delegering Gör en snabb riskcheck för er delegeringsprocessFör stöd i det bredare HSL-arbetet, exempelvis kring rutiner och riskhantering, kan du även läsa om HVB-Shield HSL. Delegeringsstödet är en separat produkt.
Hur länge ska dokumentationen bevaras?
Delegeringsbeslut, dokumenterade uppföljningar och återkallelser ska bevaras i minst tre år efter att delegeringsbeslutet slutat gälla. Bevarandet omfattar alltså mer än själva beslutshandlingen.
Vad betyder reglerna i praktiken?
Praktisk tillämpning
Punkterna nedan beskriver ett användbart arbetssätt för att hålla ordning. De är inte en lista över ytterligare ordagranna fältkrav i föreskriften.
Verksamheter där läkemedelshantering delegeras behöver i praktiken kunna hålla samman information om:
Måste dokumentationen vara digital?
Nej, inte enligt ett uttryckligt krav på ett visst digitalt system i de regler som beskrivs här. Ett digitalt stöd kan däremot göra det praktiskt enklare att samla beslut, kunskapsunderlag, giltighet och uppföljning. Sökbarhet, export och automatiska påminnelser är då funktioner i stödet — inte myndighetskrav i sig.
Jobba säkert med läkemedel upphör 31 augusti 2026
SKR bedömer utbildningen som inaktuell efter regeländringen från 1 januari 2026. Läs vad förändringen innebär för verksamheter som tidigare använt utbildningen.
Hur kan ett digitalt stöd hjälpa delegeringsprocessen?
HVB-Shield Delegering är ett fristående digitalt stöd för delegeringsprocessen. Det kan användas tillsammans med verksamhetens befintliga journalsystem och är byggt för en eller flera verksamhetsenheter.
Stödet samlar instuderingsmaterial och kunskapsprov som underlag, sjuksköterskans granskning och individuella bedömning, delegeringsbeslut, mottagarens kontrasignering, giltighet, uppföljning och påminnelser. Kontrasignering och påminnelser är produktfunktioner — inte uttryckliga krav på just den tekniska lösningen.
Stödjer — men avgör inte
Provet är ett kunskapsunderlag. Systemet sätter inte automatiskt Godkänd eller Underkänd, kräver inte 100 procent och fattar inte delegeringsbeslutet.
Fristående från journalen
HVB-Shield Delegering är inte ett journalsystem och är inte avsett för patient-, klient- eller boendeuppgifter.
Utvecklat nära verksamheten
HVB-Shield är utvecklat av sjuksköterska och läkare med mer än 20 års erfarenhet från HVB, LSS och äldreomsorg, med fokus på praktisk användning och klinisk verklighet. Erfarenheten ersätter inte reglerna eller sjuksköterskans professionella bedömning, och produkten är ingen garanti för regelefterlevnad.
Källor och vidare läsning
Regeluppgifterna på sidan är faktagranskade mot följande originalkällor från Socialstyrelsen. Kontrollera alltid den senaste versionen vid beslut i den egna verksamheten.
Se hur HVB-Shield Delegering kan användas i er verksamhet
Boka en kort demo av flödet för kunskapsunderlag, sjuksköterskans bedömning, beslut, kontrasignering, giltighet och uppföljning. Vi kan också diskutera hur stödet kan användas i en eller flera verksamhetsenheter tillsammans med ert befintliga journalsystem.
HVB-Shield Delegering erbjuds från 999 kr/mån exkl. moms och onboarding ingår utan extra kostnad.